北京排水集团拟采购人力资源数智化系统建设项目。合同形式：系统建设为自合同生效之日起至系统建设质保期结束之日止的固定总价合同，运维服务（质保期结束后）为3年的固定单价合同。预计实施地点为北京市西城区。

系统建设背景：

集团于2008年启动首代人力资源管理系统（明基）建设，构建了涵盖集团母体范围内的人事信息维护、薪酬发放、数据交互等核心功能的基础平台。2021年，集团完成第二代人力资源系统（宏景）的实施部署，在原有系统功能基础上，进一步拓展了信息存储容量，并实现了招聘、岗位、绩效、考勤等部分业务流程的数字化转型。随着信息技术的迅速迭代和集团高质量快速发展的业务需要，集团人力业务迫切需要更新一代数智化人力系统的支撑，包括增加人才发展管理平台的搭建，实现对员工的全画像管理，增加对集团全级次组织机构的人员信息、各类报表的数据穿透管理，增加对多种薪酬模式的实施部署，增加对绩效考核结果应用的支持，增加对岗编管理的规则控制，以及加强人力资源部各模块间数据交互、数据治理等支持。打造智慧人力，实现实现智慧人才的选拔培养，智慧型人才共享及人才决策。

系统建设目标:

以服务集团高质量发展为中心，搭建一个集团全级次使用，实现穿透式监管，三全覆盖的人力资源综合信息平台；打造一个人力资源管理全业务线上管理，实现全业务有迹可循、数据有源可溯的综合管理平台；建设一个注重员工体验、员工激活与赋能，实现生态互联的智慧决策平台。

人力资源管理方面，在岗位管理、招聘管理、薪酬福利、绩效考核、人才选用管理等多模块应用中，实现效率提升、大数据分析的提升目标。技术方面，实现信息系统之间的数据、应用、用户等层面的集成，确保系统配置与接口可拓展性，满足人力资源管理业务后期发展。